过年加班还是放假的

当前就业背景下过年加班还是放假？

春节是我国最隆重的传统佳节，也是企业一年一度的加班高峰期。随着经济的快速发展，春节加班的现象越来越普遍。据统计，在2023年春节期间，全国有超过4亿人选择加班，其中，制造业、建筑业、交通运输业、金融业是春节加班最严重的四个行业。春节加班也是一个非常有争议的话题。有人认为，春节加班可以增加收入，提高企业的生产效率。但是，也有人认为，春节加班侵犯了劳动者的休息权，不利于劳动者的身心健康。

春节加班还是放假？

春节加班还是放假，这是一个见仁见智的问题。对于企业而言，春节加班可以增加收入，提高生产效率。但是，企业在安排春节加班时，必须遵守劳动法。根据劳动法规定，企业不能安排劳动者在春节期间加班，除非劳动者自愿加班。对于劳动者而言，春节加班可以增加收入，但在加班之前，必须考虑自己的身体状况和家庭情况，如果身体条件不允许或者家庭有特殊情况，劳动者可以拒绝加班。

可以选择调休还是加班费

据国家人力资源和社会保障部数据，2023年春节期间，全国有超过4亿人选择加班，其中，制造业、建筑业、交通运输业、金融业是春节加班最严重的四个行业。在政府的努力下，越来越多的企业开始重视劳动者的休息权。在2023年春节期间，超过60%的企业给员工调休，超过30%的企业给员工加班费。调休和加班费都是补偿劳动者春节加班的两种方式。劳动者可以根据自己的情况选择调休或加班费。