过年带薪休假没工资了吗

洪静律师精选解答

过年后上班带薪休假发工资吗

律师解析：
不用担心，过年后上班带薪休假是可以发工资的。根据法律规定，法定节日假期期间，用人单位应当安排劳动者休息，并按照劳动合同规定支付工资。所以只要你按照合同规定享受带薪休假，就应该获得应有的工资。

春节放假工资相关问题解答

春节放假没上班工资怎么算

对于工资问题有异议的情况，我们可以采取以下维权方式。首先，双方可以协商解决。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，将问题提交给专门的仲裁机构进行仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，仍然可以提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

春节期间放假，不去上班，公司要支付正常工资吗?

当然要支付工资。根据《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的情况，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，春节期间放假且不去上班的情况下，公司仍然需要支付正常工资给员工。

过年放假带薪工资问题解答

过年放假一个月有工资吗

律师解答：
如果劳动者在过年时被单位安排放假一个月，是有权获得工资的。根据劳动法规定，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定节假日之一，用人单位应当支付员工的带薪休假工资。

春节劳动法规定放假有工资吗

根据中国的劳动法规定，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十条明确规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等特定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。在这些节日期间，单位应支付劳动者工资，确保员工享受到应有的权益。

我想知道私营企业春节假期是否有工资

律师回答：
私营企业在春节期间放假也需要支付工资。根据相关法律规定，节假日属于正常的带薪休假，企业应按照正常收入来支付员工工资。如果在节假日期间需要加班，用人单位还需要额外支付加班费。所以，不管是私营企业还是其他类型的企业，都应当按照规定支付春节假期的工资。

就是春节后提出离职但是用人单位不发春节期间的带薪休假

这是违法行为，你可以向劳动监察大队反映此问题，也可以申请劳动仲裁。根据劳动法的规定，用人单位应当支付员工的带薪休假工资，无论员工在春节期间是否提出离职。所以，如果用人单位拒绝支付春节期间的带薪休假工资，你有权利维护自己的合法权益。

春节带薪假期时长问题解答

过年放假带薪吗

律师解答：
关于过年放假带薪的问题，确实是需要支付工资的。根据劳动法规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。而春节正好是法定节假日之一，所以用人单位应当支付春节期间的带薪休假工资。

过年带薪假是多久

关于过年带薪假的时长，根据法律规定，劳动者有三天的带薪假期。具体来说，过年期间有三个连续的工作日算作带薪假期，即农历正月初一、初二、初三。如果用人单位在这三天期间安排劳动者加班，就需要按照不低于劳动者本人日薪或双倍工资的标准进行支付。

离职期间带薪休假工资问题解答

我是在2月份离职的，1月份的春节带薪休假可以拿到吗

如果你在2月份离职，那么你1月份的春节带薪休假应该是可以拿到的。根据国家规定，如果没有安排放假，用人单位应该安排相应的调休。而在你离职的情况下，无论是1月份还是2月份的工资都应该发给你。