企业不发工资怎么过年假

公司不给年休假如何补偿

律师解答：职工应休而未休的年休假，用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。

对于公司不给年休假的情况，首先我们需要知道年休假是劳动者的合法权益，用人单位有责任按照法定规定进行调休或者支付补偿。根据劳动合同法的规定，员工每满一年工作时间，享有带薪年休假的权利。因此，如果公司不给员工年休假，就违反了劳动法的规定。

单位不让员工休年假如何办

律师解答：单位不让员工休年假，根据情况可以按照员工日工资收入的300%进行支付。

对于单位不让员工休年假的情况，我们可以根据劳动合同法的规定，与用人单位进行协商，争取自己的权益。如果用人单位依然坚持不让员工休年假，那么根据法律规定，单位应当按照员工日工资收入的300%进行支付，作为对员工应休未休的年休假的补偿。

公司过年不放假是否违法，是否有相关法律规定

律师解答：公司过年不放假的行为是违法的，国家法律有规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节等法定节假日需要安排休假。

如果公司在过年期间不放假，那么就是违法的行为。根据我国劳动合同法的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节等法定节假日需要安排劳动者休假，以便劳动者能够享受他们应有的休息时间。

企业没有法定节假日怎么办，具体的规定是什么

首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休，那么应当按照国家规定进行相应调休或者支付补偿。

对于企业没有法定节假日的情况，用人单位应根据国家规定进行合理安排。如果因为生产经营需要不能安排劳动者休假，那么应当按照法定节假日劳动者的工资待遇进行相应调整，以保障劳动者的合法权益。

公司不批年假，怎么解决?

律师解答：如果公司不批年假，可以先协调解决，如果解决不成，可以申请仲裁。

在面对公司不批准员工年假的情况时，我们可以先与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。如果协商无果，可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决劳动纠纷。

休假期间工资不发，怎么办?

律师解答：休假分为带薪休假和不带薪休假，如果休假期间工资不发，劳动者可以通过维权途径寻求解决。

对于休假期间工资不发的情况，我们可以先核实自己的休假类型，是否为带薪休假。如果是带薪休假，那么用人单位是有责任支付员工相应的工资的。如果发生了工资未支付的情况，劳动者可以通过劳动纠纷解决途径，比如向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助等。

疫情期间公司不给发工资应该怎么办

律师解答：疫情期间公司不给发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报投诉，维护自己的合法权益。

在疫情期间，如果公司不给员工发工资，这涉及到劳动合同的违约行为。劳动者可以通过向劳动行政部门进行投诉和举报，维护自己的合法权益。劳动行政部门将会介入调查，并采取相应的法律措施来保护劳动者的权益。

老板不发最后一个月工资怎么办?

如果辞职后老板不发最后一个月工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资。一是可以向当地劳动局劳动监察投诉，二是可以通过法律途径解决。

在面对老板不发最后一个月工资的情况时，劳动者可以先选择向当地劳动局劳动监察投诉，这是一种简单有效的方式。但需要注意的是，各地劳动局的执法力度可能不一样。另一种选择是通过法律途径解决，可以选择起诉老板要求支付工资。

如果说工作满一年不给年假怎么办?

根据国家法定节假日受法律保护的规定，如果工作满一年但不给年假，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，同时可以寻求法律援助。

工作满一年后享有带薪年休假是劳动者的合法权益。如果用人单位不按照法律规定给予年假，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉举报来维护自己的权益。此外，还可以寻求法律援助，通过法律途径解决劳动纠纷。