过年之前不给工资违法吗

以下围绕“过年之前不给工资违法吗-ZOL问答”主题解决网友的困惑

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

劳动者在劳动过程中的付出当然应该得到相应的回报，这不仅是劳动法规定的，也是用人单位对劳动者的一种责任和保障。但是对于公司过年放假期间不发工资的情况，是否合法呢？根据《劳动法》的规定，用人单位在安排员工休假时，应支付相应的工资，但并没有明确规定放假期间是否必须发放工资。所以，从法律的角度来看，公司过年放假期间不发工资不属于违法行为。

过年了，老板不给发工资，找各种理由推脱。没有签订劳务合同，应该怎么办?

建议你先分析并确定你和老板之间是一种什么样的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。如果你们之间没有签订劳务合同，那么你是属于劳动关系。按照劳动法的规定，用人单位不得不签订书面劳动合同，否则则视为存在劳动关系。所以在这种情况下，你可以正式向老板提出签订劳动合同的要求，以确保自己的合法权益。

疫情期间，年前上班的工资压着不发或发一部分合法吗?

根据国家相关规定，如果公司安排员工在疫情期间年前上班，工资应当正常发放。国家明确要求企业在规定的放假时间内给予员工正常工资的发放，并对上班员工给予不少于2倍日薪的加班工资。因此，如果在疫情期间，年前上班的工资被压着不发或只发一部分，是违反了国家法律规定的。

快过年了，老板拖欠工资不给，怎么办?

过年期间，如果老板拖欠工资不给，确实是非常过分和无奈的情况。作为员工，你可以采取以下几个步骤来维护自己的权益。首先，你需要弄清楚老板拖欠工资的原因，是否存在法律上的合理性。如果没有合理的解释，你可以与老板进行沟通并写下书面的要求。如果仍然得不到解决，你可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁，最终维护自己的工资权益。

单位下达通知，春节前不许离职，合理合法吗?

春节临近时，很多单位出现用工紧缺的情况，为了保证单位的正常生产，一些单位会发布通知，禁止员工在春节前离职。从合理性角度来看，这样的规定是有道理的。因为春节期间企事业单位生产活动大多都放慢或暂停，人手短缺可能会影响到单位的正常运转。但是从法律角度来看，这样的规定并不合法，因为员工享有法定的解除劳动关系的权利。所以，在此情况下，员工有权利选择是否遵守该规定。

企业不让员工回家过年违法吗?

企业并非不让员工回家过年，而是在某些行业、岗位上有些员工是需要值班的，以保证社会功能的正常运转和生活供给的保障。春节期间，公共交通、医疗、安全等方面都需要一些员工坚守岗位。只要企业依法合规，根据实际需要做出相应的安排，不让员工回家过年并不属于违法行为。

过年了，公司没发年终奖，违法吗?

年终奖如果写在劳动合同中作为约定，但公司没有按照约定发放，员工可以向人力资源和社会保障局申请仲裁。之所以提及劳动合同，是因为中国劳动合同法第八十五条规定，用人单位在劳动合同中约定的福利待遇应当按照约定履行。如果没有在劳动合同中约定年终奖，员工就没有权力主张年终奖的发放。

到年关了，有些老板既不下发工资，也不核算工资，有什么办法能把工资要回来并回家过年呢?

如果你遇到老板既不下发工资也不核算工资的情况，你可以采取以下几个步骤来维护自己的权益。首先，你可以向老板提出正式的索要工资的要求，并设置合理的期限。如果在规定的期限内仍然没有得到处理，你可以威胁向劳动局举报，甚至进行法律起诉。通过法律手段追讨自己的工资，同时确保自己能够回家过年。

为什么快过年了，有些农民工的工资还给不了，一年比一年迟了?

农民工工资拖欠的现象确实存在，并且这种情况还在逐年加剧。这主要是因为一些不法企业和雇主缺乏道德和诚信，拖欠农民工工资成为了一种常见的违法行为。这些企业忽略了劳动法的规定，剥夺了农民工的合法权益。解决这个问题，需要加强相关部门的监管，加大工资支付的执法力度，并且加强对企业和雇主的法律教育与约束。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?

根据《劳动法》的规定，对于过年期间需要值班的员工，用人单位应当按照正常工作时间工资的2倍支付加班工资。所以，单位过年需要值班但没有支付加班费和补贴是违反了国家规定的。如果遇到这种情况，员工有权利向劳动监察部门投诉和维权，确保自己的合法权益不受侵犯。